Qui sommes nous?
Nous sommes une entreprise spécialisée dans la prestation de services en l’occurrence des ressources humaines, du BTP, du Commerce, de Promotion, de Formation et Représentation de marques. Notre stratégie de management est basée essentiellement sur : Le rapprochement de nos partenaires en analysant leur besoin et en leur proposant les solutions les mieux adaptés à leur besoin.
- Le respect de nos engagements
- La réactivité et la rapidité de nos actions
- La qualité et la fiabilité de nos prestations
- La relation de la confiance
- La créativité
Notre entreprise est constituée d’une équipe de professionnelle dévouée à son métier avec une très grande expérience en matière des ressources humaines et Prestations diverses. Notre partenariat avec des sociétés de renommées internationales dans le domaine de l’Intérim confère à nos prestations une qualité irréprochable et ainsi, nous permet d’honorer l’ensemble de nos engagements vis-à-vis de nos partenaires ainsi que nos intérimaires. Aussi, Grâce à la richesse de notre répertoire, INNOVENT GROUP SERVICES permet à ses différents clients de retrouver en un temps record le profil adéquat répondant à leur besoin, ceci grâce à un suivi permanant de nos candidats enregistrés autant sur le plan formation, reconversion que sur la certification des compétences des ouvriers (qualifiés ou formés sur le tas).
OBJET DE INNOVENT GROUP SERVICES
- Tous services de gestion des ressources humaines dans le domaine de prestation d’intérim ;
- Recrutement et de placement des agents et de main d’œuvre ;
- Toutes activités d’intérim, tâcheronnat et de Prestation de services ;
- Le BTP ;
- Le Transport;
- Toutes activités de formation, de promotion;
- Commerce General et Représentation de toutes sociétés et marques ;
- Toutes activités de prestations de services et de multiservices;

Présentation
La République de Guinée est pays en chantier qui a besoin d’une main d’œuvre qualifiée. De nos jours aucune société spécialisé dans le domaine de placement, recrutement, intérim et tâcheronnat n’intègre les ouvriers formé dans le tas dans leur politique de placement ou s’ils le font, elles ne disposent d’aucune base de données solide et ne prévoie pour eux un suivi d’amélioration et de formation adéquat et continu visant à les faire virer du statut d’ouvrier formé dans le tas vers le statut d’ouvrier qualifié à travers la certification de leur compétence ; pour enfin leur permettre par cela de mieux se positionner sur le marché de l’emploi au même titre que des sortant d’écoles professionnelles et universités de la place.

Avion
Fil de cuivre, base en bois. J’ai créé cette pièce à la fin de l’année 2008. Pour cette œuvre, j’ai cherché à transmettre à la fois la lourdeur industrielle d’un avion, mais aussi la sensation de flottement, semblable à celui d’un nuage, que l’on ressent lorsque l’on est dans un avion.